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三家险企职员和工人平均年薪出炉,国寿无首席

来源:http://www.zkkk136.cn 作者:www.56.net 时间:2019-06-20 00:17

  来源:《投资时报》

图片 1 信托员工薪酬高出保险业4倍

  ■本报见习记者 尹力行

  文|《投资时报》记者  刘佳昕

  随着2014年上市公司年报在上周出齐,盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。

  作为上市公司年报发布季的三月份,保险公司员工年薪的对比绝对是永恒的话题。而“高大上”的金融业,更是“焦点中的战斗机”。截至3月25日晚间,4家上市险企中,已有3家公布了2014年年报。

  又是一年就业季,对于想到金融业就职的毕业生来说,哪家公司收入高,无疑是他们,选择的重要条件。

  信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。

  其中,中国平安以17.61万元的员工平均年薪位列第一,其次是国寿的13.64万元,而新华保险略低于国寿为13.2万元。不过,以平均薪酬的涨幅来看,涨幅最高的为新华人寿的15%,其次是平安保险的10.9%,而涨幅最小的为中国人寿,平均年薪的涨幅仅为0.47%。

  《投资时报》研究部根据41家金融类上市公司年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目及员工总数,计算出各家金融机构的员工平均薪酬,从而得出“投资时报·金融业员工薪酬榜”。

  而2014年下半年启动的疯牛行情,让券商员工的荷包也着实牛气了一把,22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)的年薪蝉联券商高管榜首位,成为名副其实的“打工皇帝”。

  中国平安[微博]平均年薪最高

  据统计,2013年,金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中,信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业,证券业平均薪酬仅是信托业的一半,为27.4万元,其后是平均25.3万元的银行业,保险业以13.8万元垫底。

  有人欢喜有人忧,高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业,告别了高增长,也迎来了降薪。兴业银行等3家银行员工人均收入均比2013年有所下降。

  3月底是上市公司年报发布的密集期,也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。截至目前,4家上市险企中,中国人寿、中国平安、新华保险已披露年报。那么,保险业从业人员的的薪酬到底如何?

  41家金融类上市公司员工薪酬多数比2012年有不同程度的上涨,券商薪酬涨幅突出,包揽前五名。东北证券涨幅最大,达43%,其后依次是光大证券(34%)、宏源证券(31%)、国海证券(30.9%)、招商证券[微博](28.6%)。出现下降的只有7家公司,分别是安信信托、招商银行、中信证券、山西证券、西部证券、陕国投信托、宁波银行,下降幅度分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。

  在近年的金融行业薪酬待遇中,保险行业从业人员薪酬一直处于金融行业末位,而信托从业人员则是金融企业中最赚钱的。二者形成了鲜明的对比。

  上述三家上市险企公布的2014年年报统计显示。2014年平安保险员工的平均年薪以17.61万元蝉联第一,国寿以13.64万元排名第二、新华以13.2万元垫底。

  分行业统计结果显示,银行、证券行业员工人均薪酬有小幅上涨,保险、信托则有不同程度下降。具体为证券业上涨8.53%,银行业上涨6.51%,信托业下降17.71%,保险业下降18.54%。

  据保险业、信托业上市公司年报显示,2014年,保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元,在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元,成为金融企业中最赚钱的行业,是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。

  相对于其他行业内“高低悬殊”的薪资水平,四大险企员工的平均年薪一直以来都保持在近似的水平。2014年四家上市险企员工平均年薪保持在13.2万元到17.61万元之间;2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间;2012年人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万-11.61万元。

  安信信托人均75万元夺魁

  一位业内人士认为,保险行业是按照绩效来考核,绩效薪酬是员工薪酬的主要来源。同时,保险行业产能相对比较低,市场化竞争又比较强,加上保险行业的分配机制,这些都会有影响。

  根据记者统计,中国平安2014年的薪酬及奖金支出为327亿元;社会保险及其他福利支出为88.7亿元,职工薪酬合计为415.7亿元,较上一年的323.09亿元增长92.61亿元。

  安信信托卫冕2013年薪酬冠军,员工薪酬达到75.19万元,这个数字几乎是最后一名的7倍—新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。

  同时,还有分析人士认为,保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员,而保险行业员工数量之庞大,也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。

  薪酬支出增长的同时,中国平安的职工数量,也由2013年的203366人扩张到235999人,猛增16%,而2013年的员工扩张仅为6.9%。在年报中,平安也指出,薪酬支出的增加与增员关系密切。

  但值得注意的是,安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。

  信托

  因此,根据中国平安2013年底的员工数量计算,其2014年人均薪资为17.61万元,比2013年15.89上涨10.9%。

  2012年安信信托人均薪酬为101.02万元,曾比第二位的陕国投信托高出51.73万元。然而去年,下降幅度达到25.57%。

  年薪118万安信信托蝉联冠军

  员工人均薪资紧随其后的是中国人寿,其2014年的平均年薪与2013年相比,由13.42万元增加到13.48万元,仅增长了0.47%。而员工数量从2013年的100310人增加了2813人到103123人,微增2.8%。

  令人感到奇怪的是,安信信托高管人均薪酬为62.67万元,低于其员工人均薪酬,这是金融机构中唯一一家高管薪酬少于员工平均薪酬的公司,且人均薪酬为高管薪酬的1.2倍。

  成金融业员工平均薪酬最高企业,高管与员工平均薪酬几乎持平

  在已公布年报的三大上市险企中,员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2014年年报披露的信息显示,截至2014年12 月31 日,与新华保险签订劳动合同的员工共有56487人,较2013年增加了1225人。此外,新华保险的“工资及福利费”支出为74.57亿元,从而计算出新华保险员工的人均年薪为13.2万元,较2013年上涨15%,涨幅为三家已公布年报的险企之最。

  年报显示,安信信托2013年度共实现营业总收入8.79亿元,同比增长84.99%;净利润2.8亿元,同比增长160%。

  安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业第一名之后,2014年的年报出炉后,安信信托去年人均薪酬高达118万元,再次卫冕冠军。并高出另一家A股上市信托公司陕国投A63万元,为该公司的两倍多。

  据记者统计,2013年员工平均年薪从高到低依次为中国平安、中国人寿、太平洋保险[微博]以及新华保险,与2012年的情况基本相同。而2011年,这三家中,员工人均薪资最高的是新华保险(11.31万元),其次是中国人寿(11.09万元),而近三年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。

  该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构,为国内最早一批金融类上市公司,也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。

  安信信托股份有限公司是中国第一批股份制非银行业金融机构,前身是鞍山市信托投资股份有限公司,成立于1987年,1992年转制为股份有限公司,1994年在上海证券交易所[微博]上市,2004年迁址上海。是国内最早一批金融类上市公司,也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。

  值得注意的是,在计算员工薪酬时,“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”口径选取的不同,会导致计算的结果不同。其实,利润表上应付职工薪酬余额,并非年底职工薪酬总额。绝大部分公司都是职工先完成一个月工作,到下月初再支付工资。年度结束之后,到下一年再发放年度资金。而财务报表的结算日是12月31日,因此财务报表上反映的应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分,

  根据用益信托网的统计,受中信信托借壳上市久拖不决影响,安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞,之后的四个季度,平均单季新增集合信托规模仅为2~3亿元。

  年报显示,安信信托2014年实现净利润10.24亿元,全年公司支付给在职员工191人的薪酬共计22686.84万元,包含工资、奖金、津贴、补贴,职工福利费、社保、住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等。

  因此,一般认为,年薪的计算口径应为当年职工薪酬实际列支除以员工的总人数,而所谓的“实际列支”则应为“业务管理费”中的一项。

  2013年上半年,中信信托借壳上市失效后,安信信托加快业务发展的进度,二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。

  照此计算,安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元,再次成为金融行业的冠军。

  保险员工工资最低?

  截至2013年第四季度末,安信信托存续信托项目297个,受托管理信托资产规模1158.15亿元;已完成清算的信托项目65个,清算信托规模195.71亿元;新增设立信托项目259个,新增信托规模979.35亿元。其中,新增集合类信托项目20个,实收信托规模155.03亿元。2014年,该公司力争实现目标营业收入15亿元,实现目标净利润8亿元。

  同时,A股上市的另一家信托公司,陕国投A去年的人均薪酬却有所下降,降幅高达26%。公司年报显示,截至2014年12月31日,公司在职员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元,人均薪酬55万元。

  金融业总是给人一种“多金而又神秘”的感觉,因此,每到年报发布期,金融业的年薪永远都是被关注的热点。而在各大金融机构中,哪个行业最“土豪”,哪个行业最“平民”,更是备受各行各业人士的瞩目。

  实际上,在信托资产突破10万亿元大关后,行业已驶入转型、增速趋缓的轨道,而2014年,信托行业发展仍将面临更大挑战。

  在高管薪酬方面,安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元,位居信托业上市公司高管之首,副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后。而陕国投A的高管中,薪酬最高的是董事长薛季民,其年薪为117.37万元。

  2013年的年报数据显示,2013年金融业员工的平均薪酬为23万元,其中平均年薪最高的是信托业,以仅60万元的年薪成为“金融圈内最能赚钱的行业”。而排名第二的证券业,平均年薪仅为信托业的一半,不到30万元;银行业则以25万元名列第三,而保险业以13.3万元的年薪垫底。

  中国信托业协会2014年2月13日发布的最新数据显示,2013年中国信托资产规模再创历史新高,信托资产总规模为10.91万亿元,与上年7.47万亿元相比,同比增长46%;信托公司全行业经营收入总额832.6亿元,同比增长30.42%;同时全行业实现利润总额568.61亿元,同比增加28.82%。

  值得注意的是,安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元,这与员工的平均薪酬相差无几。对此有信托业人士表示,信托业人均创造利润较高,与员工相比,信托行业高管薪酬确实不高,前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。 新京报记者 金彧

  而在2014年,受资本市场利好的影响,金融机构的年薪又会有哪些翻天覆地的变化呢?

  保险业高管和员工天壤之别

  保险

  记者随意选取了一家券商的年报发现,此家券商2013年的年薪为41.57万元,而2014年,年薪暴涨72.33%,达到71.64万元。要知道,已公布年报的三家上市险企的平均年薪的加和仅为44.45万元。

  从2013年人均数据来看,保险行业的薪酬在机构当中垫底,四大险企分列倒数四名,但是保险业高管薪酬却一马当先。

  平安陈德贤成保险业“打工皇帝”

  除此之外,记者还随机查看了两家上市银行的年报,分别是平安银行和浦发银行。两家银行去年的员工费用分别为141.23亿元、171.89亿元,在职员工人数分别为35069人、42532人。如此计算,两家银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元,均两倍于已公布年报的三家上市险企的平均薪酬。

  平安最为典型,高管平均薪酬高达304万元居榜首,员工平均薪酬却只有15.18万元,仅列倒数第四,差距达到20倍。

  险企高管年薪前十平安占8席,平安高管平均薪酬是员工19.58倍

  虽然金融业平均年薪的“贫富差距”有些大,但在员工的人数方面,保险业的“队伍之庞大”也让银行、券商都望成莫及。中国平安以23.6万人的员工数“傲视群雄”,中国人寿的员工数为10.2万人,新华保险的员工总人数为5.6万人。而上述券商的总员工人员仅为1.3万人,平安银行、浦发银行的总员工数均不超过5万人。

  新华人寿还更胜一筹,高管薪酬为243万元排名第四,员工薪酬仅为11.15万元排名倒数第一,差距达到22倍。

  截至4月30日,金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产“高富帅”的金融业,记者统计A股四大上市险企高管(统一指董事、监事和高级管理人员)薪酬(统一指税前薪酬)发现,中国平安集团高管水平较高,整体拉高了保险业的“颜值”。

  一位险企人力资源部的李虹(化名)告诉记者,员工费用中不仅是工资奖金,还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中,高管的费用也会拉高普通员工的统一水平,而员工基数较少的公司“被平均”的现象也会较为严重。因此,员工人数众多的险企,其平均年薪的数据会更接近现实。她表示,“各金融机构普通员工间的薪水差距并没有那么大。”

  如果剔除这些拿着高薪的高管们,普通员工的平均收入还会再低几个档次。

  年报显示,中国平安[微博]首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元,连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。

  不过,在记者采访中,多位险企的员工则表达了“想要加薪”的愿望。

  其他金融类公司二者差距均在10倍以下。由此可见,保险公司在挖角人才时不惜重金,却不舍得为普通员工谋取福利,这也让保险业务员的形象在社会上大打折扣,一定程度上加重了行业的负面形象。

  具体来看,中国平安高管及员工平均薪酬均最高,其高管与员工平均薪酬差距也最大,相差将近20倍。

  2013年,保险公司利润有一定幅度的提高。中国平安[微博]年报显示,实现营业收入3626.31亿元,同比增长21.1%;实现净利润281.54亿元,同比增长40.4%,每股收益为3.56元。

  在如此巨大的差距下,同是卖保险的保险业员工摆脱不了“屌丝”命,员工平均薪酬却在金融业中垫底。

  截至2013年底,平安投资资产为12304亿元,较年初增长14.5%,其中债权投资计划增长较快,占比由上年的3.5%提升到8.7%。从收益率来看,净投资收益率为5.1%,达到历史新高。

  “高富帅”——高管年薪前十平安占8席

  新华保险2013年实现净利润44亿元,同比增长51%。年报显示,其净利润的增长主要源于投资收益的增长及减值损失计提的减少。

  在四大上市险企已全部披露的2014年年报中,中国平安以392.79亿元的净利位居首位,同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。

  实际上,新华保险近年的业绩并非完全可圈可点。

  金融行业一向是“高富帅”的聚集地,在保险业,业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。

  2013年下半年债券市场大幅下跌,一方面导致新华保险浮亏由2013年年初的0.4亿元上升到2013年年末的10.2亿元,另一方面也导致净资产和内含价值的增速相比2012年略有放缓。

  根据年报数据统计显示,中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时,上市险企高管薪酬前10位中,中国平安包揽其中前8个席位。

  但新华保险在2014年展望中提出将积极面对互联网,未来或将进一步发展互联网保险。目前新华保险已获保监会批准,成立全资电子商务子公司,并提出将运用互联网思维和现代数字技术提升效率以及客户体验。

  一位保险业内人士认为,平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来,相比之下薪酬会高。同时该人士坦言,平安是一个完全市场化,创新型的公司,高管拿多少薪酬合适并不容易界定。

  到银行就业  选浦发吧

  在前8席中,中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”,2014年,陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元,在缴纳了555.11万元的个人所得税之后,其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。

  银行是很多毕业生的首选,哪家银行的员工收入最高?

  一位上市险企高管认为,陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升,跟投资业绩直接相关。数据显示,截至2014年底,平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元,净投资收益率5.3%,创三年新高。

  在15家已经公布年报的上市银行中,浦发银行一马当先,其员工平均薪酬为42.96万元,比人均第二位的中信银行高出6.2万元,银行业职工平均年薪为30.43万元,浦发银行职工的年薪高出行业平均水平12.53万元。

  上述上市险企高管认为,除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制,其他保险公司对高管人员的激励力度比较大,原因是保险行业高管人员的总量严重不足,但保险公司主体增长又比较快,高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大,甚至会超过银行高管。”

  此外,招商银行、民生银行、平安银行、兴业银行、华夏银行、光大银行[微博]2013年员工平均薪酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。

  中国平安表示,根据保监会的有关规定,公司高管的绩效薪酬将实行延期支付,延期期限为3年。

  事实上,从银行员工平均薪酬来看,与2012年相差并不大,并且有一定的涨幅。

  “最平民”——国寿无高管年薪过百万

  《投资时报》研究部统计显示,2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均为27.86万元,涨幅为4.09%。

  2014年,中国人寿高管薪酬平均为61.44万元,其高管薪酬总额为1167万元,在上市险企中排名最后。同时,国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。

  相比之下,股份制商业银行的员工平均薪资均高于国有银行,其中,农行垫底,其员工薪酬为22.3万元,与员工平均工资排名第一的浦发银行比较,相差20.7万元。有银行员工曾对《投资时报》记者戏言,浦发银行是银行工资的一面旗帜,高工资业内有目共睹。

  需要指出的是,根据相关规定,上市险企的高管薪酬还有待最终确认,因而部分险企高管薪酬看似较低,但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。

  一位浦发银行员工也告诉记者,一个基本工资2500元的普通员工,他的奖金基本上能达到基本工资的七到八倍,这些其实都计在财务报表的未分配利润里。

  今年3月25日,中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示,董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元,而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。

  浦发银行2013年年报显示,公司全年实现营业收入1000.15亿元,同比增长20.57%;实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元,同比增长19.70%;实现每股收益2.19元,实现每股净资产10.96元,实现加权平均净资产收益率21.53%,同比上升0.58个百分点。除此之外,浦发银行公布了2013年年度利润分配预案为每10股派发现金红利6.6元。

  不过,一位业内人士认为,央企的薪酬改革从今年1月开始,类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。

  另外,该行董事长薪酬为150万元,高管薪酬总额为2924万元,总经理薪酬为150万元,董事会秘书薪酬为200万元,财务总监薪酬为230万元。

  除此之外,在四大上市险企中,中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元,在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍,是四大险企中差距最小的。

  值得注意的是,在15家银行中,只有两家银行员工薪酬下降,并且差距较大。分别是招商银行和宁波银行。2012年招行员工平均工资为45.4万元,降幅为21.64%;另外一家薪酬缩水的宁波银行,其2013年员工平均薪酬为32.16万元,下降幅度为0.23%。

  年报显示,中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比,由13.42万元增加到13.48万元,仅增长了0.45%,员工数量则同比微增了2.8%。

  兴业银行涨幅最高,其2012年平均员工薪酬为26.3万元,2013年为32.5万元,涨幅为23.38%。除此之外,农业银行、平安银行、北京银行、南京银行、中信银行、中国银行员工平均薪酬涨幅均超过10%,分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。

  “潜力股”——新华员工平均薪酬增幅最快

  (完)

  除了高管平均薪酬居首位外,平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。

  不过,从高管与员工的薪酬差距来看,平安的高管与员工薪酬差距也最大,高管平均薪酬是员工的19.58倍。

  总的来看,四大险企员工的平均薪酬相差不大,保持在13.2万元到17.61万元之间。

  值得一提的是,员工平均薪酬垫底的新华保险,其员工平均薪酬增幅却最大。2014年,新华保险员工人均薪酬为13.2万元,较2013年上涨15%,涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。 新京报记者 梁薇薇

  专题统筹:蔡航 相关报道详见B07-B11版

(原标题:信托员工薪酬高出保险业4倍)

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